Analisa Jabatan Sebagai Keadilan dan Pembangunan Kepegawaian

Analisis jabatan dapat diartikan sebagai suatu aktivitas untuk mengkaji, mempelajari, mengumpulkan, mencatat, dan menganalisis ruang lingkup suatu pekerjaan secara sistematis dan sistemik¬†(Sastrohadiwiryo, 2002:127).¬† Jumlah orang yang diperlukan untuk menyelesaikan jabatan/pekerjaan sama dengan jumlah waktu untuk menyelesaikan jabatan/pekerjaan dibagi dengan waktu yang diberikan kepada satu orang. Analisis jabatan secara sistematik meliputi kegiatan-kegiatan mengumpulkan, mengevaluasi, dan mengorganisasikan … Baca Selengkapnya Analisa Jabatan Sebagai Keadilan dan Pembangunan Kepegawaian

Keadilan Kepegawaian Daerah / Desa dan Sistemnya. Bagaimana daerah anda?..

Aparatur Sipil Negara ( ASN ) merupakan human capital ( modal sumber daya manusia ) untuk membangun daerah. Selain modal keuangan daerah dan modal sumber daya alam daerah. Modal keuangan daerah dan modal sumber daya alam / fasilitas daerah adalah benda mati. Tanpa digerakan oleh sumber daya manusia ( human capital ) tidak akan ada … Baca Selengkapnya Keadilan Kepegawaian Daerah / Desa dan Sistemnya. Bagaimana daerah anda?..

BIIZAA ASIA